12333電話咨詢服務為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、

信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。

我們來看各地如何答疑解惑——

#01咨詢

勞動合同對勞動報酬和勞動條件

等標準約定不明確，怎么辦？

北京12333解答：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，

用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

#02咨詢

哪些假期的享受會影響到年休假？

上海12333解答：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）寒暑假：依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

（2）事假：請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

（3）病假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，

年度內又出現上述病、事假情形之一的，不享受下一年度的年休假。