職工發生工傷后

應由用人單位承擔工傷保險責任

那么，你知道

共享用工、外派借調、轉包分包……

這種特殊情況下

誰承擔工傷保險責任嗎？

這篇帶你了解

01

職工與多個單位建立勞動關系

職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，

各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。

02

共享用工

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，

原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。

03

借調工作

職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的，

原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，

但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。

04

轉包分包

具備用工主體資格的承包單位將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，

該組織或者自然人招用的職工從事承包業務時因工傷亡的，

由該承包單位承擔工傷保險責任。

1

也就是說，施工單位是經過合法注冊的單位，

具有法定用工主體資格的，發生工傷事故，

應當由施工單位承擔工傷保險責任；

2

施工單位沒有經過合法注冊，不具有法定用工主體資格，

發生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔工傷保險責任。

05

用人單位分立、合并、轉讓

《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規定，

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；

原用人單位已經參加工傷保險的，

承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

06

單位破產

 

根據《工傷保險條例》第四十三條第四款的規定，

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

具體來說，

對于已參保的破產企業，

按照條例規定應當由其向企業工傷職工支付的工傷

保險待遇及按期應繳納（躉繳）工傷保險費的費用，

列入第一順序清償。

對于未參保破產企業，條例規定的各項工傷保險待遇費用，

應當由企業負擔，并按照第一順序優先清償。