HR最怕的是什么？背鍋！最最怕的是什么？背了法律的鍋！小問題還好，就是廢點力，一旦攤上大事了可得造成不小的金錢損失。
HR因為未開離職證明，賠償15W！
一個社保小疏忽，害公司賠了70W！
這類新聞屢見不鮮，可以說，不懂法的HR真是行走的“火槍手”。
從每個員工的入職、合同，到日常社保、制度，再到最后的離職，每一個環節都暗藏法律風險！正所謂HR不懂法，分分鐘掉坑。管理者不懂法，分分鐘為HR挖坑。精通勞動法已經成為HR最核心的競爭力之一！
但工作中仍然會出現各種問題。想象一下，如果你遇到下面這些問題，你會怎么辦？
公司經營不善，要裁員，怎樣安撫員工，不起勞動糾紛？
不能勝任工作的員工，可以炒人不賠錢么？
員工一入職就懷孕，工作怠慢，該怎么辦？
員工未繳納社保，發生工傷如何解決？
公司虧損，還要按照勞動合同約定發放年終獎么？
其實這些問題的答案都在《勞動法》里，可是《勞動法》的內容繁雜、關系眾多、想一口氣記清楚還是很有難度的。